Menedżer ds. inkluzywnego środowiska pracy w Departamencie Kultury Organizacyjnej i Zaangażowania, PKO Bank Polski

Z bankowością jestem związana od 2007 roku, z rozwojem pracowników i budowaniem ich zaangażowania od zawsze 😊 Moje zawodowe doświadczenie rozpoczęło się od przygody z produktami hipotecznymi (jako produktowiec, następnie doradca i finalnie – trener). W PKO Banku Polskim rozpoczęłam ścieżkę zawodową trenera w biurze maklerskim a potem moje serce na dobre zagościło w HR. Zajmowałam się budowaniem zaangażowania, wzmacnianiem kompetencji ważnych z perspektywy przyszłości rynku pracy i wyzwań naszej organizacji. Promowałam w swoich działaniach bank jako wewnętrzny rynek pracy, w którym można z powodzeniem znaleźć idealne miejsce dla siebie, nawet jeśli jest to zupełnie nowa droga zawodowa. Zachęcałam pracowników do świadomego budowania swojej marki osobistej.

Obecnie zajmuję się inicjatywami związanymi ze wspieraniem różnorodności oraz budowania przyjaznego (inkluzywnego) miejsca pracy tak, aby każdy z pracowników banku mógł powiedzieć „jestem u siebie”. W codziennej pracy dbam o dobrą atmosferę, wzajemne zaufanie, wymianę doświadczeń i twórczy zapał.